即使缺少工资表，也可以通过其他方式证明工龄。具体可以从以下几个方面着手：

一. 收集替代证明材料

1. 人事档案材料：如入职登记表、转正定级表、调资审批表等，这些都能全面反映个人在单位的工作经历和时间，是证明工龄的重要依据。例如，入职登记表上通常会记录员工的入职日期，这就是证明工龄的关键信息。
2. 社保缴费记录：社保缴费记录能清晰显示个人的工作参保情况和时间跨度，也是证明工龄的有力证据。你可以通过当地社保经办机构或线上渠道查询并打印社保缴费清单。
3. 劳动合同或工作协议：如果曾签订过劳动合同或工作协议，并且其中明确了工作时间，那么这些文件也能作为证明工龄的证据。
4. 其他官方记录：如个人所得税缴纳记录、工作证、考勤记录、荣誉证书等，虽然可能不是直接证明工龄的证据，但可以作为辅助材料，增强证明的可信度。
5. 同事证言：如果其他书面材料难以获取，可以尝试寻求曾一起工作的同事的证言，证明你的工作情况。但需要注意，证人最好能出庭作证，并提供有效身份证明。

二. 与原单位协商解决

如果可能的话，可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，请求他们协助提供能证明工龄的材料，如补开工资表或开具工作证明等。

三. 法律途径解决

如果与原单位协商无果，你可以考虑通过法律途径来解决。例如，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些过程中，你需要提供尽可能多的证据来支持你的主张。

我建议，在收集证据时，要尽可能全面、细致，确保证据的真实性和有效性。同时，也要保持冷静和理性，避免与原单位产生不必要的争执。如有进一步需要，您可以继续咨询我。