针对您提出的“有招工表没有工资表怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
即使没有工资表，您仍然可以通过收集其他相关证据和材料来证明您的工资情况，并维护自己的合法权益。关键在于积极寻找并整合各类替代证明材料，并在必要时通过法律途径解决争议。
二、具体操作步骤与替代证明材料
与用人单位沟通协商
- 首先，尝试与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确要求提供工资表或相关工资发放记录。
- 强调根据相关法律法规，您作为劳动者享有知情权，用人单位有义务提供详细的工资清单。
收集其他辅助证据
- 劳动合同：查阅您的劳动合同，特别是关于工资待遇的约定，这将作为确定您工资标准的重要依据。
- 银行工资流水：申请打印您工资卡所属银行的工资发放流水明细，这将清晰显示每月工资的到账时间、金额等。
- 社保缴费记录：通过当地社保经办机构或线上渠道查询并打印您的社保缴费清单，这也能间接证明您的工作年限和薪资情况。
- 个人所得税缴纳记录：个人所得税缴纳记录同样能反映您的工作年限和部分薪资信息，可作为补充证据。
- 工作邮件、聊天记录：保存与工作相关的电子邮件、即时通讯记录，其中可能包含有关工资、奖金等的沟通内容。
- 同事证言：若可能，寻求曾一起工作的同事的证言，他们可以证明您的工作情况和薪资水平。但需注意，证人最好能出庭作证，并提供有效身份证明。
请求单位补开证明或开具工作证明
- 若单位有存档的电子工资记录，可请求打印并加盖公章后作为有效证明材料。
- 若单位无法提供工资表，可请求开具工作证明，工作证明应包含您的姓名、身份证号、入职时间、工作岗位及薪资情况等关键信息，并加盖单位公章。
三、法律途径解决
向劳动监察部门投诉
- 若与用人单位沟通无果，您可准备相关材料（如招工表、劳动合同、银行流水、社保缴费记录等）向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权调查并责令用人单位提供工资单等相关资料，对违法行为将依法处罚。
申请劳动仲裁
- 若投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，详细阐述您的诉求，并充分展示您所收集的证据。
- 用人单位负有举证责任，若拒绝提供关键证据，仲裁机构可依据其他证据和法律作出不利裁决。
寻求专业法律支持
- 必要时，咨询专业律师或法律援助机构，获取更专业的法律建议和支持。
四、总结与建议
在没有工资表的情况下，证明工资情况虽然有一定难度，但通过积极寻找并整合各类替代证明材料，您仍然可以有效维护自己的合法权益。建议您首先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果则考虑通过法律途径解决争议。在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和整理，以确保自己的主张得到支持。