当单位不提供工资表时，您确实有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，希望能帮助到您：

一、与单位友好协商

首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达您希望获取工资表的诉求。依据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供个人工资清单，因此您的要求是合理且合法的。在沟通时，请保持冷静和理性，有理有据地阐述您的观点。

二、查阅相关法律法规并正式书面申请

如果与单位协商无果，您可以进一步查阅《劳动法》、《劳动合同法》以及当地的相关劳动法规，确认单位是否有提供工资表的明确义务。之后，您可以撰写一份正式的书面申请，明确指出您的需求、依据的法律法规以及期望的回应时间。这份书面申请不仅是对单位的一种正式通知，也是后续维权过程中的重要证据。

三、向工会求助（如适用）

如果您的单位设有工会，您可以向工会反映问题并寻求帮助。工会通常会代表员工利益与单位进行协商，并可能促使单位更快响应您的合理诉求。

四、向劳动行政部门投诉

若单位仍未提供工资表，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）和投诉事项说明。劳动行政部门将调查核实并责令单位改正违法行为。如果单位逾期仍不改正，还可能面临罚款处罚。

五、申请劳动仲裁

在投诉无果的情况下，您还可以以单位未提供工资表为由申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供初步证据来证明劳动关系以及单位未提供工资表的事实，如劳动合同、工作证、同事证言等。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。如果单位拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

六、提起诉讼（如必要）

如果您对劳动仲裁结果不服或仲裁委不予受理，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院。法院将安排开庭审理并根据查明的事实依法作出判决。

在整个维权过程中，请务必保持冷静理性，遵循合法途径解决问题。同时，请务必保留好所有相关证据和文件（如沟通记录、书面申请、劳动合同、工资支付凭证等），以备不时之需。通过综合运用上述维权手段，您可以有效维护自己获取工资表的合法权益。