公司必须向员工提供工资明细，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。如遇公司拒绝提供，员工可通过以下法律途径维护自身权益：

一、与公司沟通协商

1. 内部反映：员工可先尝试与公司人力资源部门或上级领导友好沟通，明确提出获取工资明细的诉求，强调其对了解收入构成和保障权益的重要性。例如，可说明“根据《工资支付暂行规定》，公司有义务提供工资明细，这有助于我核对工资发放情况，确保自身权益不受侵害”。
2. 发送书面函件：若口头沟通无果，员工可发送正式书面函件（如邮件或挂号信），明确指出法律赋予的权利，并设定合理期限要求回复和提供明细。函件中可引用《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单”。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：员工需收集劳动合同、银行工资流水、工作证等证明材料，以证明劳动关系和工资支付情况。这些材料是投诉时的重要证据，有助于劳动监察部门快速了解情况。
2. 提交投诉：员工可前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明公司不提供工资明细的情况，并提交相关证据。劳动监察部门将调查核实，并责令公司改正违法行为。例如，若公司未在规定期限内提供工资明细，劳动监察部门可对其处以罚款等行政处罚。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 仲裁申请：若劳动监察部门处理未能达到预期效果，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需清晰阐述仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料，如工资明细缺失证明、与公司沟通的记录、投诉举报的回执等。
2. 仲裁流程与诉讼：劳动仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。若员工胜诉，公司必须按裁决结果提供工资明细。若公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行。对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

四、寻求工会帮助

若所在公司有工会组织，员工可向工会反映情况。工会有责任代表员工与公司沟通协商，督促公司依法提供工资明细。工会作为员工的代表机构，在维护员工权益方面具有重要作用。

五、收集证据与了解法律法规

在整个维权过程中，员工应特别注意收集并保留所有相关证据，如劳动合同、银行转账记录、沟通记录等。同时，熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为维权提供有力支持。例如，了解《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效的规定，确保在规定期限内申请仲裁。

总结：面对公司不提供工资明细的情况，员工应积极采取行动，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，增强自身的法律意识和维权能力，确保劳动权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。