单位不提供工资台账，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 明确工资台账的法律性质与单位义务
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。这意味着，提供工资台账是单位的法定义务，劳动者有权要求单位出示。若单位拒绝，已涉嫌违法。

2. 与单位协商或通过工会沟通

   • 第一步：书面要求单位提供
     劳动者可先向单位人力资源部门或直接上级发送书面请求（如邮件、书面函件），明确要求提供工资台账，并保留送达证据（如签收记录、邮件截图）。
     
   • 第二步：通过工会介入
     若单位有工会，可向工会反映情况，要求工会协调单位履行义务。工会作为职工权益代表，有责任推动问题解决。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录等）；
     
   • 书面要求单位提供工资台账的证据；
     
   • 单位拒绝的回复（如邮件、聊天记录等，若无直接回复，可说明协商过程）。
     劳动监察部门有权责令单位限期提供台账，并可对违法行为进行处罚。

4. 申请劳动仲裁，主张权益
   若工资台账缺失影响劳动者维权（如主张加班费、未足额支付工资等），可在劳动仲裁中要求单位承担举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应承担不利后果。

   • 示例：若劳动者主张单位未支付加班费，但单位拒绝提供工资台账，仲裁委可推定劳动者主张成立，支持其诉求。
     
   • 注意：仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

5. 特殊情况处理

   • 单位已注销或无法联系：若单位已注销，劳动者可向出资人、股东主张权利；若单位失联，可向法院申请宣告单位破产或直接起诉出资人。
     
   • 台账部分缺失：若单位仅提供部分台账，劳动者可结合银行工资流水、同事证言等证据补强，形成完整证据链。

温馨提示：工资台账是劳动者维权的核心证据，建议平时主动留存工资条、银行流水等材料，避免因单位不配合陷入被动。若遇复杂情况（如涉及股权激励、提成争议等），可进一步向我咨询具体应对策略。