不提供工资台账是违法的，这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从不同角度为你详细分析：

法律法规依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付和记录方面的法定义务，包括提供工资台账或工资清单。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未直接提及工资台账，但要求工资支付必须透明、准确，而工资台账是确保这一要求得到满足的重要手段。

3. 《保障农民工工资支付条例》（针对农民工群体）：用人单位有义务按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。台账内容需详细记录用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象的基本信息、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴及扣除项目和数额、实发工资数额，以及银行代发工资凭证或农民工签字等。这一规定特别针对农民工群体，强调了工资台账的重要性和详细性。

违法后果

若用人单位不提供工资台账，将可能面临以下不利后果：

1. 行政处罚：劳动保障监察部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将对单位处以罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能处以罚款。

2. 败诉风险增加：在涉及工资纠纷的案件中，如果用人单位无法提供工资台账，导致事实难以认定，劳动争议仲裁机构或人民法院将根据相关证据规则，很可能作出对用人单位不利的裁决。这意味着用人单位可能需要承担支付工资、赔偿金等相应的法律责任。

3. 信用惩戒：对于拖欠工资情节严重或造成严重不良社会影响的用人单位，还可能被列入拖欠工资失信联合惩戒对象名单，受到政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等多个方面的限制。

劳动者权益保障途径

面对用人单位不提供工资台账的违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照法律规定提供工资台账。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位提供工资台账，并承担相应的法律责任。

建议

为了确保合规运营和避免潜在的法律风险，用人单位应严格遵守相关法律法规，建立健全的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明性和准确性。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果你有任何关于工资台账或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。