单位有工资条但不提供给职工，是违法行为，职工有权要求单位提供，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

一、单位违法性分析

1. 法律依据明确：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供个人的工资清单。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2. 单位行为违法：

   • 单位虽然制作了工资条，但拒绝提供给职工，违反了上述法律法规，侵犯了职工的知情权。

二、职工维权途径

1. 与单位沟通：

   • 职工应首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确要求提供工资条，并强调其合法性和重要性。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若单位拒绝提供，职工可向当地的劳动行政部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工作证明等。
   • 劳动行政部门将依法调查处理，并可能对单位进行行政处罚或责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉无果，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位提供工资条并赔偿因此造成的损失。
   • 在仲裁过程中，职工需提交相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同等。

4. 保留证据，以备不时之需：

   • 职工在维权过程中应保留所有与工资条相关的证据，如与单位的沟通记录、劳动合同、工作证明等。
   • 这些证据在劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

三、法律后果

1. 单位可能面临的处罚：

   • 如单位被查实存在拒绝提供工资条的行为，可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，单位也可能因无法提供有效证据而承担不利后果，如赔偿职工损失等。

2. 职工权益的保障：

   • 通过维权途径，职工可以要求单位提供工资条，确保自己的知情权得到保障。
   • 如因单位拒绝提供工资条导致职工权益受损，职工还有权要求单位赔偿损失。

我建议：职工在发现单位有工资条但不提供时，应首先尝试与单位沟通解决。如沟通无果，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，职工应保留好所有相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。