当用工单位不提供工资条时，这确实是一个需要关注的问题，因为工资条是员工了解工资构成和明细的重要凭证，对于保障员工的知情权具有重要意义。针对这一情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用工单位沟通协商

1. 主动询问：首先，您可以主动向用工单位的人力资源部门或财务部门询问为何未收到工资条，并明确表达希望获取工资条的意愿。
2. 正式提出要求：如果口头询问没有得到满意的答复，您可以以书面形式（如邮件、信函）正式向用工单位提出要求，详细说明需要工资条以便核对工资明细和确认个人权益。在沟通过程中，请保持平和、理性的态度，并保留好聊天记录或通话录音作为后续可能的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果与用工单位的沟通没有结果，您可以准备相关证据，如劳动合同、银行流水记录（显示工资发放情况）、工作证等，以证明您与用工单位之间的劳动关系和工资发放情况。
2. 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。详细说明用工单位未提供工资条的情况，并要求其进行调查处理。劳动监察部门有权对用工单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

三、申请劳动仲裁

1. 了解仲裁流程：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，请了解相关的仲裁流程和注意事项。
2. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项（如要求用工单位提供工资条）和事实理由，并提供相关证据支持。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

四、寻求法律援助或提起诉讼

1. 咨询律师：在采取进一步行动前，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助。
2. 提起诉讼：如果其他途径均无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用工单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决。

总结与建议：

用工单位不提供工资条是违法的行为，您有权通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请始终注意保留相关证据，以便在劳动仲裁、诉讼或劳动监察部门调查中使用。同时，建议您咨询专业律师以了解更详细的法律权益和维权策略。希望每位员工都能了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来保护自己。