如果公司不发工资条，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确结论：公司不发工资条是违法的，你有权要求公司提供，并可以通过多种途径来维权。

具体做法如下：

1. 与公司沟通：

   • 你可以首先尝试与公司的人事部门或财务部门进行沟通，明确要求获取工资条，并说明工资条对你了解工资明细构成、核对工资准确性的重要性。
   • 如果公司拒绝提供，你可以要求公司给出明确的理由，并指出这是你的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以携带劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权监督用人单位执行劳动法律法规的情况，包括工资支付方面，他们会责令公司改正不发工资条的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司仍不改正，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作记录、银行流水等，以证明你与公司的劳动关系以及公司未提供工资条的事实。
   • 在仲裁过程中，你可以要求公司出示工资条作为工资支付情况的证据，公司有义务提供工资支付记录等相关资料。

4. 主张赔偿：

   • 如果因公司未提供工资条导致你的权益受损，比如影响社保缴纳基数核算等，你可以通过仲裁或诉讼要求公司承担赔偿责任。

法律依据：

• 根据相关法律规定，用人单位支付工资时，需要向劳动者提供个人工资清单。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

行动建议：

• 在整个维权过程中，建议你保持冷静，理性维权，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，你要妥善保管好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作证、银行流水等，以便在需要时能够迅速提供。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。