单位拒绝提供工资条是违法的，员工有权要求单位提供，并可通过多种途径维护自己的合法权益。
详细分析：
工资条是员工了解自己工资构成和明细的重要凭证，对于保障员工的知情权具有重要意义。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，且需向劳动者提供一份其个人的工资清单。
当单位拒绝提供工资条时，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
与单位沟通协商：
- 首选方式是与单位的人力资源部门、财务部门或直接领导进行沟通。
- 明确表达获取工资条的合理诉求，并强调工资条对于了解工资构成和明细的重要性。
- 沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。
- 准备投诉材料时，应包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录及与单位的沟通记录等，以证明劳动关系和工资支付情况。
- 提交投诉后，等待劳动监察部门的调查处理。若查证属实，单位将被责令改正并提供工资条，且可能面临相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料，如工作证明、工资发放记录、沟通记录等。
- 参加仲裁庭审时，需陈述主张并提供证据支持。若仲裁裁决支持员工请求而单位拒绝履行，员工可向人民法院申请强制执行。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
- 《劳动法》也赋予了员工了解自己工资结构和明细的权利。
综上所述，单位拒绝提供工资条是违法的，员工有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。