公司拒绝提供工资条，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，虽然该条款未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的凭证，是劳动者了解自身工资构成、核对工资数额的重要依据。
   • 实践中，工资条通常被视为用人单位与劳动者之间关于工资支付的重要书面证据，对于保障劳动者的知情权具有重要意义。虽然法律未明确规定用人单位必须提供工资条，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，以及劳动权益保护的一般原则，用人单位有义务向劳动者提供清晰、准确的工资支付信息。

2. 维权措施与建议：

   • 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对工资条的需求，并询问公司拒绝提供的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位提供工资条等工资支付凭证。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入仍未解决问题，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系、以及公司拒绝提供工资条的证据，如工作证、考勤记录、银行流水（显示工资发放情况但无具体明细）等。虽然直接证据可能不足，但仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行综合判断。
   • 注意证据收集：在整个维权过程中，劳动者应注意收集并保存所有与工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水、与领导或HR沟通催要工资条的聊天记录或录音等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拒绝提供工资条等违法行为，劳动监察部门或仲裁庭可能会要求公司立即改正，并向劳动者提供工资条。
   • 在某些情况下，如果公司的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还可能要求公司承担相应的赔偿责任，如因无法核对工资数额而导致的经济损失等。但这一要求需要劳动者提供充分的证据来支持。

行动建议：

• 劳动者在遇到公司拒绝提供工资条的情况时，应首先保持冷静，尝试与公司进行友好协商。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意收集并保存所有相关证据，以便在后续的维权过程中提供有力支持。

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