针对您提出的“没有编制工资台帐怎么处理”的问题，这确实是一个涉及用人单位合规管理的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律义务与责任
首先，根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位有明确的义务按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并且这一台账需要至少保存3年。台账的内容必须详尽，包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象信息等关键数据。这是用人单位必须履行的法律责任，也是保障农民工工资支付透明度和可追溯性的重要手段。
二、未编制工资台帐的法律后果
如果用人单位未按照要求编制工资支付台账，将面临人力资源社会保障行政部门的责令限期改正。这是第一步的行政措施，旨在给予用人单位一个改正错误的机会。然而，如果逾期不改正，那么用人单位将面临更为严厉的处罚，包括但不限于：
对单位的罚款：根据违法行为的严重程度、涉及农民工的人数以及是否多次违法等因素，单位可能面临2万元以上5万元以下的罚款。在某些地区，还可能依据受侵害的农民工人数每人500元以上1000元以下的标准计算罚款。
对相关人员的罚款：除了对单位进行处罚外，法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员及其他直接责任人员也将受到处罚，罚款金额在1万元以上3万元以下。部分地区还可能按照受侵害的农民工人数每人200元以上500元以下的标准计算对个人进行罚款。
其他严重后果：除了直接的行政处罚外，用人单位还可能被纳入建筑业黑名单，这将严重影响企业的声誉和信誉。同时，企业还可能面临限制参与建筑行业的招投标业务、公司资质降级处理等严重后果，这些都将对企业的长期发展产生不利影响。
三、处理建议
为了避免上述法律风险和经济损失，我建议您采取以下措施：
立即编制工资台帐：如果目前尚未编制工资支付台账，应立即着手进行编制，并确保台账内容详尽、准确。
加强合规管理：建立健全的工资支付管理制度，确保工资支付台账的编制和保存符合法律法规的要求。
加强培训和学习：组织相关人员学习《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，提高法律意识和管理水平。
定期自查和整改：定期对工资支付台账进行自查，发现问题及时整改，确保企业的合规运营。
总之，编制工资支付台账是用人单位的法律义务，也是保障农民工合法权益的重要措施。希望您能够重视这一问题，并采取有效措施加以解决。如果您在编制工资台帐过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。