关于“用人单位不提交工资台账败诉”的问题，我可以明确地告诉你，如果用人单位在劳动纠纷中不提交工资台账，确实有可能导致败诉。下面我将从几个方面详细解释这个问题。

1. 工资台账的法律意义：

   • 工资台账是记录劳动者工资支付情况的重要文件，它反映了用人单位与劳动者之间的工资支付关系。
   • 根据相关法律规定，用人单位有义务妥善保管工资台账，并在必要时向有关部门或劳动者提供。

2. 不提交工资台账的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动纠纷中拒绝提交工资台账，法院或仲裁机构可能会认为用人单位隐瞒了重要证据。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据劳动者提供的证据和陈述，作出对用人单位不利的裁决。
   • 用人单位因此可能会面临败诉的风险，需要承担相应的法律责任，包括支付劳动者的工资、赔偿金等。

3. 用人单位的应对策略：

   • 用人单位应该建立健全的工资支付制度，确保工资台账的完整性和准确性。
   • 在劳动纠纷中，如果用人单位确实无法提供工资台账，应该积极与劳动者沟通，寻求和解或调解的方式解决纠纷。
   • 如果无法和解或调解，用人单位应该积极应诉，提供其他相关证据来证明自己的主张。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在劳动纠纷中有权要求用人单位提供工资台账等相关证据。
   • 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向法院或仲裁机构申请强制要求用人单位提供。
   • 劳动者还可以根据法律规定，要求用人单位承担因不提交工资台账而导致的败诉责任。

综上所述，用人单位不提交工资台账确实有可能导致败诉，并承担相应的法律责任。因此，用人单位应该重视工资台账的管理和保存，以确保在劳动纠纷中能够提供有力的证据。同时，劳动者也应该了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。