关于单位未交工资条、考勤表、工资转账记录等举证资料，法院是否会判决单位败诉的问题，我可以给你以下详细解答：

首先，结论是可以视情况而定。在劳动争议案件中，举证责任是一个关键的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关的司法解释，用人单位和劳动者都有各自的举证责任。

1. 用人单位的举证责任：

   • 用人单位应当提供与争议有关的证据，包括但不限于工资条、考勤表、工资转账记录等。
   • 如果用人单位未能提供这些证据，或者提供的证据不足以证明其主张，那么用人单位可能会承担不利的后果，包括败诉。

2. 劳动者的举证责任：

   • 劳动者也应当尽可能提供与争议有关的证据，以支持自己的主张。
   • 如果劳动者能够提供初步证据证明用人单位存在违法行为，而用人单位无法提供相反证据，那么法院可能会倾向于支持劳动者的主张。

3. 法院的判断标准：

   • 法院在判决时会综合考虑双方提供的证据，以及证据的合法性、真实性、关联性等因素。
   • 如果用人单位未能提供关键证据，而劳动者提供的证据能够形成较为完整的证据链，那么法院有可能会判决单位败诉。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些情况下，即使用人单位未能提供全部证据，但如果劳动者也无法提供足够的证据来支持自己的主张，那么法院可能会根据现有证据进行裁决，不一定直接判决单位败诉。
   • 另外，如果用人单位能够证明其已经尽到了合理的举证义务，但由于客观原因（如资料丢失、系统故障等）无法提供全部证据，那么法院在裁决时也会考虑这一因素。

综上所述，单位未交工资条、考勤表、工资转账记录等举证资料时，法院是否会判决单位败诉取决于多种因素，包括双方提供的证据情况、证据的合法性、真实性、关联性以及法院的判断标准等。因此，在劳动争议案件中，建议双方都尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。