关于“单位一直不发工资条是否有诉讼案例”的问题，我可以明确地告诉你，确实存在相关的诉讼案例。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题。

1. 法律背景：

   • 工资条是员工了解自己工资构成和明细的重要凭证，也是员工权益保障的一部分。
   • 如果单位未按照法律规定或合同约定向员工提供工资条，可能构成对员工知情权的侵犯。

2. 诉讼案例的存在：

   • 在实践中，确实有员工因为单位未提供工资条而提起诉讼的案例。
   • 这些案例通常涉及员工要求单位提供工资条、赔偿因此造成的损失或道歉等诉求。

3. 诉讼的可能性和建议：

   • 如果你所在的单位一直不发工资条，并且你认为这侵犯了你的权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼之前，建议你可以先尝试与单位进行沟通，要求单位提供工资条。如果单位拒绝或无视你的要求，你可以考虑咨询律师，进一步了解你的法律权益和可能的诉讼途径。

4. 法律后果：

   • 如果单位被判定未按照法律规定或合同约定提供工资条，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工的损失、道歉等。

综上所述，单位一直不发工资条确实存在诉讼的可能性，并且也有相关的诉讼案例。如果你遇到了类似的问题，可以先尝试与单位沟通解决；如果无法解决，可以考虑咨询律师并寻求法律帮助。