针对您提出的“工资条半年了，一分钱都没有发，该写什么案由起诉”的问题，核心结论是：您可以选择以“追索劳动报酬纠纷”作为案由进行起诉。

详细分析：

1. 案由选择：

   • 追索劳动报酬纠纷：这是劳动争议中常见的一种案由，专门用于解决劳动者因用人单位未支付或未足额支付劳动报酬而引发的纠纷。在您的情况下，由于工资条显示半年未发工资，这明显属于用人单位未支付劳动报酬的情形，因此选择此案由是恰当的。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位未按时支付工资，违反了这一法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然您可能并不打算立即解除劳动合同，但这一条款也间接支持了您追索劳动报酬的权利。

3. 起诉前的准备：

   • 收集证据：除了工资条外，您还应收集其他能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 协商与调解：在起诉前，您可以尝试与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解，看是否能通过非诉讼方式解决问题。
   • 提起诉讼：如果协商和调解无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定用人单位确实存在未支付劳动报酬的行为，用人单位将被判决支付拖欠的工资，并可能因违反劳动法规定而面临罚款等行政处罚。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任，但这种情况相对较少见。

建议：

• 在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师（即我，李青律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷、法律顾问、房产纠纷领域），以更准确地评估您的案情和制定诉讼策略。
• 准备好所有相关证据，并确保这些证据的真实性和合法性。
• 了解并熟悉劳动争议的处理流程，包括仲裁和诉讼的程序和要求。

如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。