用人单位不提供工资条且工资发放形式为一半打卡一半现金，这种做法是不合规的，劳动者有权要求用人单位提供工资条并规范工资发放形式。以下从不同角度为你详细分析：

从工资条发放的法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位不提供工资条的行为违反了上述规定。

应对措施：你可以先与用人单位进行友好协商，明确要求其按照法律规定提供工资条。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要的维权使用。

从工资发放形式规范角度

虽然法律没有明确禁止工资以一半打卡一半现金的形式发放，但这种发放方式存在诸多隐患。一方面，现金发放部分难以留下明确的支付凭证，一旦发生劳动纠纷，劳动者在证明自己的工资收入时可能会面临困难；另一方面，这种不规范的发放形式也可能反映出用人单位在财务管理和劳动用工方面存在不规范的问题，甚至可能存在偷逃税款等违法行为。

应对措施：

1. 要求规范发放：你可以向用人单位提出，为了保障自身权益，希望将工资全部通过银行转账的方式发放，这样既能留下清晰的支付记录，也便于自己管理个人财务。
2. 收集证据：如果用人单位坚持这种发放形式，你要注意收集能够证明自己工资收入的相关证据。对于现金发放部分，可以要求用人单位出具收条，或者在领取现金时进行录音录像，记录下领取的时间、金额等信息。同时，保留好打卡工资的银行流水记录，这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中会起到重要作用。

从维权途径角度

如果与用人单位协商无果，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动保障监察机构投诉用人单位不提供工资条和不规范发放工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等，以支持你的投诉请求。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动纠纷。

在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。