结论：上班五年多未发工资条，您确实有权采取法律行动，但直接“告”公司可能不是最直接或最有效的途径。更合理的做法是先通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资条的法律意义：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、扣除项目及实际发放金额的重要凭证。根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单或工资条，这有助于保障劳动者的知情权。

2. 未发工资条的法律后果：

   • 虽然未发工资条本身可能不直接构成违法行为（除非因此导致劳动者权益受损，如无法核对工资是否正确发放），但它违反了用人单位应尽的义务，且可能影响到劳动者对自身权益的维护。
   • 如果因为未发工资条导致劳动者无法证明自己的工资水平，进而在劳动争议中处于不利地位，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 维权途径：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，要求他们提供工资条或解释未发工资条的原因。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如果因未发工资条导致您的权益受损（如工资被克扣、未按时发放等），您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、银行流水（显示工资发放情况）等，以证明您的工资水平及公司未发工资条的事实。
   • 如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议您咨询专业律师（比如我，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。

建议行动：

• 首先，尝试与公司沟通，要求提供工资条或解释原因。
• 如果沟通无果，向当地劳动监察部门投诉。
• 如果因未发工资条导致权益受损，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，并在此过程中咨询专业律师。