公司不发工资条，劳动者确实有权采取法律行动来维护自己的权益，但直接“告”公司（即直接提起诉讼）通常不是首选步骤，而是需要经过一系列前置程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与公司的义务

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，使劳动者能够清楚了解自己的工资构成、社保缴纳情况、个税扣除等重要信息。

二、不发工资条的后果

1. 侵犯劳动者知情权：工资条是劳动者了解自己工资情况的重要途径。公司不发工资条，剥夺了劳动者的这一权利，可能引发劳动者对公司的不信任，甚至导致劳动争议的发生。

2. 可能面临行政处罚：如果公司拒绝提供工资条，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。在特定情况下，公司还可能面临罚款等行政处罚。

三、维权途径与步骤

1. 与公司沟通协商：

   • 在采取正式法律行动前，建议首先与公司进行友好沟通，向人力资源部门或相关负责人表达获取工资条的合理诉求，并尝试了解未发工资条的具体原因。通过沟通，往往能有效解决因管理疏忽或流程延迟等客观原因导致的问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不发工资条的情况。劳动监察部门将依法进行调查核实，并根据调查结果对公司进行相应处理，如责令改正、罚款等。同时，劳动监察部门也会及时反馈处理进度给劳动者。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及与公司沟通协商和投诉的相关证据材料。劳动仲裁委员会将受理申请并进行审理，若公司确实存在违法行为，将要求其整改并补发工资条。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。但需要注意的是，直接提起诉讼通常不是首选步骤，而是需要经过仲裁前置程序。

四、关于赔偿的问题

• 一般不能直接要求赔偿：如果公司仅未发放工资条，但按时足额支付工资、依法缴纳社保等，并未违反其他劳动法律法规，劳动者一般不能直接要求公司进行赔偿。因为法律并未明确规定公司不发工资条时需承担赔偿责任。

• 特定情况下的赔偿：如果因公司未提供工资条导致劳动者无法及时知晓工资情况，进而造成经济损失或精神损害，且劳动者能提供充分证据证明损失与公司行为之间存在直接因果关系，劳动者可依法向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

五、建议与总结

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好所有能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水等，以及与公司沟通协商和投诉的相关证据材料。

• 依法维权：面对公司不发工资条的行为，劳动者应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等多种途径保护自己的合法权益。在必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师以进一步维护自己的权益。

综上所述，公司不发工资条确实违反了相关法律法规，劳动者有权采取法律行动来维护自己的权益。但直接提起诉讼通常不是首选步骤，而是需要经过一系列前置程序。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。