如果手里有工资条却没收到工资，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：用人单位发放工资条却不支付工资的行为是违法的，你可以通过法律途径来维权。
接下来，是具体的处理建议：
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行面对面的沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达你的困境和需求。
- 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在后续处理中有据可依。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，如工资条、劳动合同、考勤记录、银行流水等，以证明你的工资数额和发放情况。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，你可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
在处理此类问题时，请保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。