结论：公司人事发了工资但不发工资条，这种做法是不符合法律规定的，员工有权要求公司提供工资条。
法律背景与解释：
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，发放工资条是用人单位的法定义务，员工有权知晓自己的工资构成和明细。
不发工资条的可能后果：
员工权益受损：没有工资条，员工难以确认自己的工资是否足额发放，也无法了解工资的具体构成，如基本工资、奖金、津贴、扣款等，这可能导致员工在权益受损时难以维权。
公司面临法律风险：如果公司长期不发工资条，一旦员工提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能因无法提供工资支付记录而面临败诉的风险，甚至可能受到劳动行政部门的处罚。
员工应如何应对：
与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司人事部门或上级沟通，明确要求公司提供工资条。在沟通时，可以引用相关法律法规，说明提供工资条是公司的法定义务。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供工资条，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司改正违法行为。
提起劳动争议仲裁或诉讼：如果因不发工资条导致员工权益受损，如工资被克扣、未足额支付等，员工还可以提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司支付应得的工资及赔偿。
建议与提醒：
保留证据：员工在要求公司提供工资条时，应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、工资发放的银行流水等，以便在维权时使用。
关注工资构成：收到工资条后，员工应仔细核对工资构成，确保各项收入与扣款都符合合同约定和法律法规的规定。
及时维权：如果发现工资条存在问题或公司长期不发工资条，员工应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
总之，公司不发工资条是违法的，员工有权要求公司提供。如果公司拒绝提供，员工可以通过沟通、投诉或提起劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。