人事发了工资但是不发工资条，告是有用的。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，提供工资条是用人单位的法定义务。
   • 如果用人单位未按规定提供工资条，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并可能面临相应的行政处罚。

2. 劳动者的权益：

   • 工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。没有工资条，劳动者可能难以确认自己的工资是否被正确计算、是否包含所有应得的福利和补贴。
   • 如果因为用人单位未提供工资条而导致劳动者无法确认工资数额，进而引发劳动争议，劳动者在维权时将处于不利地位。

3. 实际操作建议：

   • 首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求其提供工资条。如果用人单位拒绝提供，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如银行流水、聊天记录等）来支持你的诉求。
   • 如果投诉无果，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的合法权益。

综上所述，人事发了工资但是不发工资条是违反法律法规的行为，劳动者有权要求用人单位提供工资条。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。