反复向人事询问工资发放问题，虽然表达了你的诉求，但单纯询问可能并不足以直接解决问题。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若用人单位未按时支付，即构成违法行为。
维权途径：
- 若反复询问人事无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。首先，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 若投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这包括但不限于工资条、银行转账记录、与人事或上级的沟通记录等。
正式沟通：
- 除了反复询问人事外，你可以尝试以书面形式（如邮件或信函）向用人单位提出正式的工资支付要求，并明确指出若不支付将采取的法律措施。这样的沟通方式更具法律效力，也能为后续的维权行动提供证据。
寻求内部解决：
- 如果可能的话，你可以尝试通过用人单位的内部渠道（如工会或员工代表）来解决问题。有时候，内部调解可能比外部法律途径更为高效。
三、可能后果与预防
法律后果：
- 若用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
预防措施：
- 为了避免类似情况再次发生，你可以在签订劳动合同时就明确工资支付的时间、方式等条款，并确保合同内容合法、有效。
- 此外，定期与用人单位沟通工资支付情况，及时发现并解决问题也是预防拖欠工资的有效方法。
建议：单纯反复向人事询问可能并不足以解决问题。你应该积极收集证据，通过正式沟通或内部调解来尝试解决问题。若这些方法无效，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。