结论先行：是否继续在拖欠工资的单位工作，需结合具体情况综合判断，但无论如何，拖欠工资的行为已涉嫌违法，您有权采取法律手段维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律角度分析拖欠工资的性质与后果
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，用人单位拖欠工资的行为，不仅违反了法律规定，还赋予了劳动者解除劳动合同的权利。
这意味着，如果单位一直拖欠工资，您不仅有权要求单位支付拖欠的工资，还有权选择解除劳动合同，并可能要求单位支付经济补偿金（具体根据工作年限和工资水平计算）。
二、从实际角度考虑是否继续工作
单位经营状况与信誉：
- 如果单位只是暂时遇到资金困难，但经营状况良好，且信誉可靠，那么您可以考虑与单位协商，给予一定的宽限期，同时要求单位出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式。
- 如果单位经营状况不佳，且存在多次拖欠工资、逃避债务等不良记录，那么继续工作可能面临更大的风险，包括工资无法追回、单位破产导致失业等。
个人职业规划与需求：
- 如果您对当前的工作内容、职业发展前景等较为满意，且认为通过沟通或法律途径能够解决工资拖欠问题，那么可以考虑继续工作。
- 如果您对当前的工作不满意，或者认为拖欠工资的问题无法得到妥善解决，那么可以考虑寻找新的工作机会，同时通过法律手段追讨拖欠的工资。
三、建议采取的行动步骤
与单位沟通：
- 首先尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，了解拖欠工资的具体原因和支付计划。
- 要求单位出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式，并保留好相关证据。
收集证据：
- 收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 如果可能的话，还可以收集单位拖欠工资的书面通知或录音、录像等证据。
寻求法律帮助：
- 如果单位拒绝支付工资或无法达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议您咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和注意事项。
考虑解除劳动合同：
- 如果单位拖欠工资的行为严重影响了您的生活和工作，且您认为无法继续在该单位工作，那么可以考虑根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
最后，拖欠工资的行为是违法的，您有权采取法律手段维护自身权益。在决定是否继续工作前，请务必综合考虑单位经营状况、个人职业规划以及法律后果等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。