工资不发的确存在时效问题，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。下面我将从这两个方面为你详细解释：
劳动争议仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你认为用人单位拖欠了你的工资，你需要在知道或应当知道这一权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效的计算通常是从你离职之日或者你最后一次主张工资权益被拒绝之日起算。如果在这一年内你向用人单位提出了工资支付的要求，或者用人单位承诺支付但未履行，那么仲裁时效可能会因此中断并重新计算。
诉讼时效：
- 如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者仲裁委员会逾期未作出裁决，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里需要注意的是，诉讼时效的计算是基于仲裁裁决的作出或逾期未作出，而不是基于你最初发现工资被拖欠的时间。
- 另外，如果你在仲裁时效期间内没有申请仲裁，但在之后向人民法院提起诉讼，且法院认为你的诉求合理且未超过诉讼时效（通常诉讼时效为三年，但劳动争议有特殊规定，需结合具体情况判断），法院可能会受理你的案件。然而，在劳动争议领域，由于仲裁是前置程序，未经过仲裁的案件直接起诉可能会面临不被受理的风险。
法律建议：
- 如果你发现用人单位拖欠了你的工资，建议尽快与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付，你应在一年内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护你的合法权益。
- 在申请仲裁前，你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的工资被拖欠的事实。
- 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会逾期未作出裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果你未在仲裁时效期间内申请仲裁，可能会丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。
- 如果仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 如果用人单位拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于工资福利或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。