工资不发申请劳动仲裁确实有时间限制，这一限制主要体现在劳动争议申请仲裁的时效期间上。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起，你有一年的时间来申请劳动仲裁。

2. 特殊时效情形：

   • 劳动关系存续期间：如果你与用人单位的劳动关系仍然存续，那么因拖欠劳动报酬发生的争议，不受上述一年时效期间的限制。但是，需要注意的是，一旦劳动关系终止，你应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果你因不可抗力或者其他正当理由（如正在患病、因不可抗力无法行使请求权等）不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果你向对方主张权利、请求调解或向有关部门投诉等，也可能导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 实际操作建议：

   • 及时主张权利：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，应立即准备申请劳动仲裁的材料。
   • 保留证据：在申请劳动仲裁前，务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及用人单位拖欠工资的证据（如欠条、银行转账记录、同事证言等）。
   • 注意时效：密切关注仲裁时效的起算点和截止点，确保在时效期间内提出仲裁申请。如果因特殊原因无法及时申请，应及时了解时效中断或中止的相关规定，并采取相应措施。

4. 法律后果：

   • 如果未在仲裁时效期间内提出仲裁申请，你的仲裁请求可能会被仲裁委员会驳回。这意味着，你将失去通过劳动仲裁途径解决工资拖欠问题的机会。

总结与建议：工资不发申请劳动仲裁的时间限制是一年，但存在劳动关系存续期间等特殊情形下的例外。为了确保你的权益得到保障，建议你一旦发现用人单位拖欠工资，就尽快准备申请劳动仲裁的材料，并在时效期间内提出仲裁申请。如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。