工资没给打了个欠条是有用的，但具体效力及后续操作需分情况讨论：
一、欠条的法律效力
欠条作为债权凭证：
- 欠条是证明双方存在债权债务关系的直接证据。如果欠条内容明确，包括欠款金额、欠款原因（如工资未付）、欠款人签名及日期等，那么这份欠条在法律上通常是有效的。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合法的借贷关系受法律保护。虽然工资拖欠不属于传统意义上的借贷，但欠条作为双方对工资拖欠事实的确认，同样具有法律效力。
欠条与劳动合同的关系：
- 欠条并不替代劳动合同，但它可以作为劳动合同履行过程中工资支付情况的补充证据。如果劳动者能提供劳动合同、工作记录等其他证据与欠条相互印证，将更有利于维护自己的权益。
二、欠条在维权中的作用
协商解决：
- 持有欠条，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。欠条作为明确的债权凭证，有助于双方达成和解。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。此时，欠条将成为重要的证据，用于证明用人单位拖欠工资的事实。
- 在仲裁或诉讼过程中，除了欠条外，劳动者还应提供其他相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以形成完整的证据链。
三、欠条的注意事项
欠条内容要明确：
- 欠条应明确记载欠款金额、欠款原因（工资未付）、欠款人姓名及身份证号码、还款日期（如有约定）、欠款人签名及日期等信息。避免使用模糊或歧义的语言。
欠条要真实有效：
- 欠条必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。否则，欠条可能被认定为无效。
及时主张权利：
- 劳动者在取得欠条后，应及时向用人单位主张权利，避免超过诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
四、特殊情况下的处理
用人单位拒不支付：
- 如果用人单位在欠条约定的还款日期后仍拒不支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
欠条存在瑕疵：
- 如果欠条存在内容不明确、签名不真实等瑕疵，劳动者可能需要通过其他证据来证明用人单位拖欠工资的事实。此时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
总结与建议：工资没给打了个欠条是有用的，但劳动者在取得欠条后，应注意欠条的内容要明确、真实有效，并及时主张权利。如果遇到用人单位拒不支付或欠条存在瑕疵等情况，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。