拖欠工资所打的借条，在符合法定要件的情况下，通常具有法律效力，可以作为劳动者向用人单位主张权利的依据。以下是对这一问题的详细分析：
借条的有效条件
双方的真实意愿与民事行为能力：
- 欠款人（用人单位）和债权人（劳动者）均需具备相应的民事行为能力，能够独立进行民事活动。
- 借条的出具必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。
内容明确具体：
- 借条中应清晰写明欠款人、债权人、欠款金额、欠款原因（即拖欠工资的具体情况）、还款时间或支付计划等基本信息。
- 欠款金额需明确无误，如“拖欠工资共计人民币XX元整”。
- 还款时间或支付计划应具体可行，如“于XX年XX月XX日前支付完毕”或分期支付的详细计划。
形式合规：
- 借条应以书面形式出具，并由欠款人和债权人双方签字或盖章确认。
- 如条件允许，加盖公章或按手印可进一步增强其法律效力。
不违反法律法规：
- 借条的内容和形式均不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 约定的工资支付条件不能低于法定标准，如当地最低工资标准。
- 不能包含违法或违背公序良俗的内容。
借条的法律效力
- 债权凭证：借条作为一种债权凭证，能够明确用人单位与劳动者之间存在债务关系，写明拖欠工资的金额、双方主体信息等关键内容，在一定程度上保障劳动者的权益。
- 证据作用：在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，借条是有力的证据。若用人单位到期不偿还工资欠款，劳动者凭借借条可通过合法途径主张权利。
可能无效的情况
- 存在欺诈、胁迫等情形：若借条是在欺诈、胁迫等非自愿情况下出具的，该借条可能会被认定为无效。
- 内容违法或违背公序良俗：如借条中包含违法或违背社会公德的内容，该借条同样可能无效。
法律后果与维权途径
- 法律约束力：有效的借条对双方当事人具有法律约束力，债权人可以依据借条向债务人主张权利。
- 维权方式：
- 若债务人不履行支付义务，债权人首先可以尝试通过协商或调解解决纠纷。
- 协商或调解无果时，债权人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求债务人支付拖欠的工资及相关利息。在申请仲裁时，除了借条外，还应准备其他能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 如仲裁结果仍不满意，债权人可以依法向人民法院提起诉讼，由法院根据借条内容和相关证据作出判决。
建议
在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应及时与用人单位沟通并要求出具借条，同时保留好所有与拖欠工资相关的证据。如果用人单位拒绝出具借条或拒绝支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼，以确保自身权益得到最大保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。