公司发放工资不给员工工资条是不合法的行为。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。这份清单应记载劳动者的姓名、各项工资收入的数额等内容。
   • 同时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

2. 法律建议：

   • 若公司不给工资条，员工可先与公司友好沟通，要求其依法提供。这是解决此类问题的第一步，也是最为直接和有效的方式。
   • 若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。
   • 若因公司不提供工资条导致员工权益受损，如无法准确知晓工资构成、加班费计算等，员工可收集劳动合同、考勤记录等证据，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司一直拒绝提供工资条，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正，公司可能面临更严厉的处罚措施。
   • 在涉及劳动纠纷时，工资条是重要的证据之一。若公司无法提供工资条，可能影响其在劳动纠纷中的举证能力，从而承担不利的法律后果。

综上所述，公司发放工资不给员工工资条是违法的，员工有权要求公司提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自身权益。若您在工资条问题上遇到任何困扰，或对劳动法相关问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。