公司不给员工发工资条是不正规的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，从法律层面讲，公司有义务向员工提供工资条。工资条不仅是员工了解自己工资构成和发放情况的重要依据，也是员工在发生劳动争议时维护自己权益的重要证据。
实际操作角度
员工权益保护：工资条详细列出了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、扣款等各项内容。员工通过查看工资条，可以清楚了解自己的收入情况，确保公司没有无故克扣或拖欠工资。如果公司不提供工资条，员工就难以核实自己的工资是否准确发放，一旦发生争议，员工将处于不利地位。
公司管理规范：提供工资条也是公司管理规范的一种体现。通过工资条，公司可以明确告知员工其工资构成和发放情况，增强员工对公司的信任感和归属感。同时，工资条也是公司财务管理的重要环节，有助于公司准确核算成本、控制费用。
可能的法律后果
如果公司不提供工资条，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并要求公司限期改正。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚，包括罚款等。此外，如果因公司不提供工资条导致员工在劳动争议中无法提供有效证据而遭受损失，公司还可能承担相应的赔偿责任。
建议
与公司沟通：如果公司没有提供工资条，员工可以首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求公司提供工资条。在沟通时，员工可以明确表达自己的诉求和依据，即根据相关法律法规，公司有义务提供工资条。
保留证据：如果公司拒绝提供工资条，员工应保留好相关证据，如工资发放记录、银行流水等，以备在发生劳动争议时使用。
寻求法律帮助：如果员工与公司沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，公司不给员工发工资条是不正规的行为，员工有权要求公司提供工资条，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。