结论前置：公司发工资不发工资条是违规的，员工有权要求公司提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位还应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定确保了员工对自己工资的明细有清晰的了解，也是保障员工权益的重要措施。
   • 从《劳动法》的角度来看，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。企业不提供工资条，将直接侵犯员工的这一法定权利。

2. 工资条的重要性：

   • 工资条是劳动者了解自己工资构成、各项扣除明细以及实际到手金额等重要信息的凭证。通过工资条，劳动者可以及时发现工资计算是否有误，以及用人单位是否依法扣除了相关费用。
   • 在发生劳动纠纷时，工资条也是证明劳动关系、工资数额等事项的关键证据。因此，工资条对于劳动者来说具有非常重要的意义。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求其按照规定发放工资条。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门（或劳动监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。这一步骤能够有效地促使公司遵守法律法规，保障员工的权益。
   • 劳动仲裁或诉讼：若上述方式均不能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议劳动者收集并保留好相关证据，如银行流水、在职证明、劳动合同等，以证明与公司的劳动关系和工资支付情况。

法律建议：

• 在维权过程中，劳动者应保持冷静，理性对待问题，并依法行事。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如需进一步了解相关法律法规或寻求专业法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。

综上所述，公司发工资不发工资条是违规的，劳动者有权要求公司提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自身权益。希望以上分析能对你有所帮助。