公司没有发工资条，若未以其他形式提供工资明细及支付凭证，则属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且这些记录需要保存两年以上以备查。更重要的是，用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供一份其个人的工资清单，也就是我们通常所说的“工资条”。这一规定明确了企业向员工提供工资条的法定义务。

合法与违法情况的具体分析

1. 合法情况：

   • 如果公司以现金方式发放工资，并且员工在领取时签署了收据或工资单，该收据或工资单上详细列明了工资构成、扣除项等关键信息，那么即使公司没有单独提供工资条，也不构成违法。因为此时，员工已经通过签署的凭证获得了工资明细。

2. 违法情况：

   • 公司发工资时未提供任何形式的支付凭证或工资明细。
   • 公司虽然提供了工资条，但工资条上未详细列明工资构成、扣除项（如税费、社保、加班费等）的具体信息。
   • 公司拒绝员工查看或获取工资明细的请求。

在这些情况下，公司的行为违反了《工资支付暂行规定》，侵犯了员工的知情权。

工资条的重要性

工资条不仅是员工了解自己劳动所得明细的重要依据，详细记录了工资总额、分项数额（如基本工资、奖金、津贴等）、扣除项目及金额（如社保、个税等），使员工能够清晰知晓自己工资的构成和发放情况。同时，在劳动关系中，工资条也是员工维权时的重要证据。如果企业存在拖欠工资、少发工资、未依法代扣代缴等情况，工资条可以作为员工证明自己收入情况和企业支付行为的直接证据，为员工的合法权益提供保障。

应对措施与建议

1. 沟通协商：如果公司没有按照规定向劳动者提供工资条，员工首先可以尝试与公司进行沟通，明确要求其提供工资条。这是解决此类问题的第一步，也是最直接的方式。
2. 投诉举报：若公司拒绝提供工资条，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管部门，有权责令公司改正违法行为，并可能对违规公司进行处罚。

可能的法律后果

如果公司因未提供工资条而违反了相关法律法规，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能在劳动纠纷中处于不利地位。例如，在员工主张公司拖欠工资或未依法支付加班费等情况下，如果公司无法提供有效的工资支付凭证，可能会承担举证不能的不利后果。

综上所述，公司没有发工资条，若未以其他形式提供工资明细及支付凭证，则属于违法行为。员工有权要求公司提供工资条，并在必要时采取投诉举报等措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。