当公司不提供工资条时，您确实有多种合法途径来维护自己的权益，并可以依据相关法规进行诉讼请求赔偿。以下是一个详细且有条理的解答：

一、理解公司不提供工资条的违法性

首先，需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司不提供工资条是违法的。

二、与公司协商解决

步骤：

1. 面对面沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行面对面沟通，表达您获取工资条的诉求，并询问公司不提供的原因。有时候，这可能只是由于流程疏漏或误解造成的。

2. 书面申请：如果面对面沟通没有结果，您可以提交一份书面申请，明确引用《工资支付暂行规定》的相关条款，要求公司提供您的个人工资清单。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司内部解决无望，您可以向当地劳动监察部门投诉。

准备材料：

• 身份证明（如身份证）
• 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水等）
• 其他相关证据（如与公司的沟通记录、工作任务单等）

投诉方式：

• 现场投诉：前往当地劳动监察大队，填写投诉表，详细说明情况。
• 电话投诉：拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，清晰陈述问题并记录受理信息。
• 网络投诉：部分地区提供在线投诉渠道，您可以通过官方网站提交投诉。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

步骤：

1. 提交申请：书面仲裁申请需载明双方的基本信息、仲裁请求（如要求公司提供工资条并可能要求赔偿）及事实理由。

2. 参加庭审：在庭审中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如劳动关系证明、沟通记录等。仲裁庭将公正审理并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

诉讼准备：

• 按照法院的要求准备相关材料和证据。
• 参加庭审，由法院依法判决。在诉讼中，您可以要求公司因不提供工资条而给您造成的损失进行赔偿，但具体赔偿金额和方式需由法院根据实际情况判决。

六、重要提示

• 保留证据：在整个处理过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据和资料，如工资条（如果有的话）、银行流水、沟通记录等。

• 冷静理性：通过合法途径维权，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

• 法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以增强维权力度。

综上所述，面对公司不提供工资条的问题，您应首先尝试内部协商；协商不成时，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。