单位长期不发工资条是违法的，劳动者有权要求单位提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：

   • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，工资条作为工资清单的常见形式，是这一法规的具体体现。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：

   • 用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息，这进一步强调了劳动者的知情权，而工资条正是实现这一知情权的具体方式。

3. 地方性法规：

   • 如《广东省工资支付条例》等地方性法规，也对工资支付台账及工资清单的编制和保存提出了具体要求，进一步强化了用人单位在工资支付方面的法律责任。

二、工资条的重要性

1. 保障劳动者知情权：

   • 工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，是劳动者了解自己收入情况的重要途径。

2. 作为维权依据：

   • 在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若单位不发工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难。

3. 便于工资核对：

   • 工资条能让劳动者清楚知晓自己的工资组成，从而核实工资是否足额、准确发放。一旦发现工资被克扣或少发，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。

三、单位不发工资条的法律后果

1. 违法性质：

   • 单位不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》等法律法规的强制性规定，属于违法行为。

2. 法律责任：

   • 劳动行政部门有权责令单位限期改正其不提供工资条的行为。若因此给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。

四、劳动者维权途径

1. 沟通索要：

   • 劳动者可以先尝试与单位进行沟通，明确要求发放工资条。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉。这些机构有权责令用人单位改正违法行为。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。

五、实际建议

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与单位的沟通记录、工资发放记录等相关证据，以支持自己的主张。
• 及时行动：一旦发现单位不发工资条或工资被克扣等情况，劳动者应及时采取行动，避免超过法定维权时效。

综上所述，单位长期不发工资条是违法的，不仅违反了相关法律法规，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位提供工资条，并通过上述途径来维护自己的知情权和其他相关权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。