针对您提出的“公司不提供员工工资条及考勤记录如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于工资条的维权途径
与用人单位沟通协商：
- 您有权要求单位提供工资条，这是《工资支付暂行规定》赋予您的知情权和监督权。您可以通过书面（如邮件）或口头方式明确提出索要工资条的要求，并保留好相关证据。
- 建议选择合适的时间，以冷静和理性的态度与用人单位进行面对面交流或书面沟通，表达您的诉求并尝试达成共识。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》，用人单位有义务向劳动者提供工资条。若未履行此义务，可能面临劳动保障行政部门的处罚。
- 在投诉前，您应收集能证明劳动关系和工资相关的证据，如劳动合同、银行工资流水、工作证等。
- 向当地的劳动监察部门提交投诉书及相关证据材料。投诉书应详细说明投诉事项，包括单位名称、地址、联系方式，您的工作岗位、入职时间，以及单位不提供工资条的具体情况等。劳动监察部门将依法调查处理，并责令单位限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需填写仲裁申请书，明确仲裁请求，阐述事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方当事人需进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需提交起诉状及相关证据，法院将按照民事诉讼程序进行审理。
- 若对一审判决结果不服，可在判决送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二审法院将对上诉案件进行再次审理和裁决，其判决为终审判决。
二、关于考勤记录的维权途径
初步沟通与协商：
- 您应首先尝试以平和的方式与直接上级交流，说明需要考勤记录的原因（如核对工资、申请加班补贴等）。
- 示例对话：“领导，我发现工资中的加班费计算可能有误，想查看考勤记录进行核对，能否帮忙协调提供？”
向人力资源部门申请：
- 若与上级沟通无果，应向人力资源部门提出正式书面申请，明确说明用途、时间段，并要求回复期限。
- 申请范例：“尊敬的人力资源部，我是XX部门的XX，因XX原因，申请查看并获取XX时间段的考勤记录，望在XX日期前提供。”
法律依据与正式提醒：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您有权了解自己的考勤情况。
- 在书面申请中，可提醒公司拒绝提供考勤记录可能违反的法律条款及潜在后果。
内部进一步求助：
- 若人力资源部门不配合，可向公司法务部门或高层管理人员反映情况，寻求内部解决。
借助外部力量维权：
- 若内部求助无果，可向当地劳动监察部门投诉公司拒绝提供考勤记录的行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其提供相关记录；拒不配合者可能面临行政处罚。
- 若劳动监察处理未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出要求公司提供考勤记录的请求。在仲裁过程中，用人单位对劳动者的考勤记录负有举证责任；拒绝提供时，仲裁庭可作出对公司不利的推定。
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，强调公司拒绝提供考勤记录的情况，由法院进行审理和判决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好与公司沟通的相关证据（如邮件、聊天记录、书面申请、投诉信件及回复等），以备后续使用。
- 深入了解权益：咨询专业律师或法律援助机构，深入了解自己的合法权益及可能的法律救济途径。
综上所述，当公司不提供工资条及考勤记录时，您应依法依规进行维权，通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，确保维权过程的合法性和有效性。