针对您提出的“公司不提供考勤记录该如何维权”的问题，您可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁、收集替代证据证明考勤情况这三种主要途径来维护自身权益。以下我会结合具体操作和法律依据为您详细说明：

1. 向劳动监察部门投诉（最直接的行政途径）

操作方式：
携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，到公司所在地的区/县劳动保障监察大队现场投诉，或通过当地人社局官网、国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交投诉材料。
法律依据：
根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动监察部门有权查处用人单位“未依法制作或保存考勤记录”的行为；第30条明确，用人单位拒不提供考勤记录的，可由劳动行政部门责令改正，并处以2000元以上2万元以下罚款。
效果说明：
劳动监察部门会向公司发出《调查询问通知书》，要求其限期提供考勤记录。若公司仍不提供，监察部门可直接根据您提供的证据（如工作群聊天记录、门禁打卡记录等）认定考勤事实，并对公司进行处罚。

2. 申请劳动仲裁（最有效的司法途径）

操作方式：
以“公司未提供考勤记录导致无法核算加班费/工资”为由，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费或经济补偿。
法律依据：
根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议时，用人单位负有提供考勤记录等证据的义务；若拒不提供，将承担不利后果（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条明确支持此推定规则）。
证据准备：
即使没有原始考勤记录，您也可通过以下证据间接证明考勤情况：

• 工资条中记载的“加班时长”或“全勤奖”记录；
  
• 微信/钉钉工作群中关于“今日加班”“明天早到”的聊天记录；
  
• 同事的证人证言（需2人以上）；
  
• 门禁卡刷卡记录、电梯监控录像（可申请仲裁委调取）；
  
• 银行流水显示的工资发放周期（如固定每月15日发工资，可反推考勤周期）。
  效果说明：
  仲裁委通常会根据您提供的间接证据，结合行业惯例（如标准工时制、综合计算工时制）推定您的实际工作时间，并裁决公司支付相应费用。若公司对仲裁结果不服，还可向法院起诉，但此时公司需承担更重的举证责任。

3. 收集替代证据证明考勤情况（最关键的自我保护措施）

操作建议：
即使公司未提供考勤记录，您也应主动收集以下证据，以增强维权成功率：

• 日常记录：用手机备忘录或表格记录每日上下班时间、加班时长，并定期让直属领导签字确认；
  
• 沟通记录：保存与HR或领导关于“考勤异常”“加班审批”的微信/邮件聊天记录；
  
• 工作成果：保留工作邮件、项目报告、客户反馈等，证明您在非工作时间仍在工作（如凌晨发送的邮件、周末提交的报告）；
  
• 公共证据：申请仲裁委或法院调取公司门禁记录、电梯监控、网络登录记录等（需提供具体时间、地点线索）。
  

最后提醒：
若公司以“未提供考勤记录”为由克扣工资或解除劳动合同，您可同时主张“违法解除赔偿金”（2N倍月工资）或“被迫解除经济补偿金”（N倍月工资）。具体选择哪种主张，需结合公司行为性质（如是否恶意、是否造成实际损失）综合判断。

如果您需要进一步分析公司行为性质或协助整理证据，可以随时向我咨询，我会结合您的具体情况给出更精准的建议。