员工在公司不提供考勤记录的情况下，完全可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工有权要求公司提供考勤记录

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位有义务妥善保存考勤记录，并在员工合理要求时提供查阅和复制。考勤记录是确定工作时间、加班情况、工资核算等劳动权益的重要依据。
• 实践操作：员工可以通过书面或口头方式向公司明确提出查看或复制考勤记录的要求，并说明目的和原因。若公司拒绝提供，员工应保留相关证据，如邮件、短信或录音等。

二. 公司不提供考勤记录的法律后果

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，如考勤记录，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。
• 法律救济：在涉及劳动纠纷时，若公司拒绝提供考勤记录，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请要求公司提供。若公司无正当理由拒不提供，仲裁庭或法院可能会根据员工的主张和其他相关证据进行合理认定，甚至推定员工的主张成立。

三. 员工在没有考勤记录时的仲裁策略

• 收集其他证据：员工应尽可能收集其他与劳动关系及争议事实相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、同事证言、工作邮件等，以形成完整的证据链。
• 申请调查取证：若考勤记录由公司掌握且未主动提供，员工可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向仲裁庭申请要求公司在指定期限内提供。

四. 具体行动建议

• 提出书面申请：首先，员工应向公司提出书面申请，要求提供考勤记录，并保留好申请书的副本及公司的接收凭证。
• 自行收集证据：在等待公司回应的同时，员工应积极自行收集其他相关证据。
• 申请劳动仲裁：若公司拒绝提供考勤记录且其他证据已收集完毕，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并附上所有相关证据。
• 法律维权：如果仲裁结果不利于员工，或者公司未履行仲裁裁决，员工可以进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使公司不提供考勤记录，员工也可以通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应充分收集证据，并合理利用法律条款来支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。