公司若需举证员工没有考勤记录，核心在于通过多种证据形式形成完整证据链，证明员工未履行正常出勤义务或存在旷工等违反公司规章制度的行为。具体可从以下几个角度进行举证：

1. 考勤制度依据
   公司需首先证明已制定合法有效的考勤管理制度，并已向员工公示或送达（如通过员工手册签字确认、入职培训记录、邮件通知、内部系统公告等方式）。若制度中明确规定了考勤方式（如指纹打卡、人脸识别、线上签到等）、未考勤的后果（如视为旷工）及申诉流程，则可为后续举证提供制度基础。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。

2. 考勤记录缺失的直接证据
   公司需提供考勤系统导出的原始数据（如打卡记录、签到表、门禁系统记录等），证明员工在特定时间段内无有效考勤记录。若使用电子考勤系统，需保留系统后台的原始数据（如IP地址、登录时间等），避免仅提供打印件或截图，以防对方质疑证据真实性。
   注意：若公司因设备故障、系统升级等原因导致部分考勤记录丢失，需提供维修记录、通知公告等证据，证明非公司主观故意删除。

3. 辅助证据补充

   • 工作安排证据：提供员工的工作任务分配记录、会议通知、项目进度表等，证明员工在无考勤记录期间本应正常到岗工作（如需参加会议、完成线下任务等）。
     
   • 同事证言：其他员工的书面证言或出庭作证，证明员工在争议期间未到岗（需注意证人需与双方无利害关系，且证言需与其他证据相互印证）。
     
   • 监控录像：若公司安装了办公区域监控，可提供员工未进入办公场所的录像片段（需注意隐私保护，仅截取与考勤相关的部分）。
     
   • 沟通记录：员工与公司关于考勤异常的沟通记录（如邮件、微信、短信等），若员工承认未到岗或未提出合理理由，可作为间接证据。

4. 员工抗辩的应对
   若员工主张“已到岗但未打卡”（如忘记打卡、设备故障），公司可要求员工提供反证（如同事证明、工作成果提交记录等）。若员工无法提供合理解释或证据，公司可结合其他证据（如门禁记录显示未进入、当日无工作成果等）反驳其主张。
   提示：公司可在制度中规定“未打卡需及时补签并说明理由”，若员工未履行该流程，可进一步证明其未实际到岗。

5. 程序合法性
   若公司以“旷工”为由解除劳动合同，需确保已履行法定程序：

   • 向员工送达书面《返岗通知书》或《违纪警告通知书》，要求其说明未考勤原因；
     
   • 给予员工申诉或解释的机会，并保留相关记录；
     
   • 最终解除前，需将解除理由通知工会（若公司已建立工会）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会。

总结建议：公司举证的关键是“证据充分性”与“程序合法性”并重。建议日常管理中完善考勤制度，保留原始数据，并在争议发生时及时固定证据（如公证电子数据、封存监控录像等）。若需进一步分析具体证据效力或设计举证策略，可直接向我咨询。