关于公司认为员工虚假考勤如何举证的问题，以下是我的详细解答：
首先，公司要举证员工虚假考勤，需要遵循一定的法律程序和原则，确保证据的合法性、真实性和关联性。
一、明确举证责任
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，公司在主张员工虚假考勤时，应承担相应的举证责任。这意味着公司需要提供足够的证据来支持其主张。
二、收集证据的方式
考勤记录：公司可以提供原始的考勤记录，如打卡记录、签到表等，以证明员工的实际出勤情况与考勤记录不符。
监控视频：如果公司安装了监控设备，并且监控视频能够清晰反映员工的出勤情况，那么这些视频也可以作为证据。
证人证言：公司可以寻找其他员工或管理人员作为证人，提供关于员工虚假考勤的证言。但需要注意的是，证人证言需要与其他证据相互印证，才能形成有效的证据链。
其他书面材料：如员工请假单、调休单等，这些材料可以反映员工的实际出勤情况，与考勤记录进行对比，以发现虚假考勤的情况。
三、证据的合法性和真实性
合法性：公司收集证据的方式必须合法，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能通过非法手段获取员工的私人信息或监控视频。
真实性：公司提供的证据必须真实可靠，不能伪造或篡改。如果证据存在疑点或无法核实其真实性，那么这些证据将不会被采纳。
四、证据的关联性
公司提供的证据必须与员工虚假考勤的事实具有关联性。也就是说，这些证据能够直接证明员工存在虚假考勤的行为。
五、建议
公司在处理员工虚假考勤问题时，应秉持公正、客观的态度，确保证据的合法性和真实性。
如果公司认为员工存在虚假考勤的行为，应及时与员工进行沟通，了解具体情况，并给予员工申辩的机会。
如果公司需要进一步的法律帮助或咨询，可以向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。
综上所述，公司要举证员工虚假考勤，需要收集合法、真实且与事实具有关联性的证据。通过综合运用考勤记录、监控视频、证人证言等多种证据形式，可以形成有效的证据链来支持公司的主张。