若公司提供了假的考勤记录，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 首先，员工应尽可能收集能够证明实际考勤情况的证据，如工作期间的监控录像、工作记录、同事证言、门禁系统记录、电子邮件或即时通讯工具的发送和接收时间等。这些证据将有助于证明公司提供的考勤记录与实际情况不符。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到一定证据后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出考勤记录的问题，并要求公司进行更正。沟通时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝更正考勤记录，或者员工认为公司的行为已经侵犯了其合法权益（如未支付加班费、违法解除劳动合同等），员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，以证明公司提供的考勤记录是虚假的，并据此主张自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

5. 注意法律时效：

   • 在处理此类纠纷时，员工还需要注意法律时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时采取行动，以免错过法律保护的时效期间。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。