如果公司伪造考勤记录不认，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 原始考勤记录：尽可能获取你原始的考勤记录，如打卡记录、指纹识别记录、人脸识别记录等，这些记录是证明你实际出勤情况的最直接证据。
   • 工作记录：保留你的工作记录，如工作邮件、工作报告、项目进度等，这些可以间接证明你在工作期间的实际出勤和工作情况。
   • 同事证言：如果可能的话，寻找同事作为证人，他们可以提供关于你实际出勤情况的证言。
   • 监控录像：如果公司有安装监控摄像头，且摄像头覆盖了考勤区域，你可以尝试获取相关时段的监控录像作为证据。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认你的实际出勤情况，并补发相应的工资或调整考勤记录。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，避免情绪化的争执。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝承认你的实际出勤情况，或者协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交你收集到的证据材料，劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，或者仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理，并作出判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的出勤情况，并按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位伪造考勤记录，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，依法收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，你也可以咨询专业律师（即我本人，李孝征律师，专注于刑事辩护、离婚、遗产继承、工伤赔偿、经济纠纷、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果公司被证实伪造考勤记录，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司也可能需要向你支付因伪造考勤记录而少发的工资、加班费等，并可能需要承担因违法行为而给你造成的其他损失。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。