考勤记录作假是否犯法，需根据具体情节和后果来判断，一般情况下可能涉及违反公司规章制度，严重者可能触犯刑法中的相关罪名。以下从不同角度为你详细分析：
一、违反公司规章制度层面
大多数公司都会制定明确的考勤管理制度，要求员工如实记录考勤情况。如果员工故意作假考勤记录，如虚报出勤时间、伪造考勤打卡记录等，这首先违反了公司的规章制度。公司有权根据内部规定对作假员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。这种处罚是基于公司内部的劳动纪律和管理需要，并不直接涉及法律层面的刑事责任。
二、可能触犯的刑事罪名层面
虽然单纯的考勤记录作假通常不构成犯罪，但在某些特定情况下，这种行为可能触犯刑法中的相关罪名，具体包括：
诈骗罪：
- 如果员工通过作假考勤记录，骗取公司的工资、奖金、福利等财物，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪（若员工利用职务便利）：
- 如果员工是公司管理人员或负责考勤管理的人员，利用职务上的便利，通过作假考勤记录来侵占公司财物，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
其他相关罪名：
- 在某些特殊情况下，如考勤记录作假与伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等行为相结合，还可能触犯其他相关罪名，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。
三、法律建议与风险提示
遵守公司规章制度：
- 作为员工，应当严格遵守公司的考勤管理制度，如实记录考勤情况，避免任何形式的作假行为。
了解法律后果：
- 在作假考勤记录前，应充分了解可能面临的法律后果，包括公司内部的处罚以及可能触犯的刑事罪名。
及时纠正错误：
- 如果已经作假了考勤记录，应尽快向公司坦白并纠正错误，以减轻或避免可能的法律后果。
寻求法律帮助：
- 如果因考勤记录作假而面临公司的处罚或法律纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
考勤记录作假虽然不一定直接构成犯罪，但严重者可能触犯刑法中的相关罪名。因此，作为员工，应当严格遵守公司规章制度和法律法规，避免任何形式的作假行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。