诉讼中用人单位提供假的考勤记录是违法的。

在劳动纠纷的诉讼过程中，用人单位提供假的考勤记录，不仅违反了诚实信用的基本原则，还可能构成伪造证据的行为。具体来说：

1. 违反诚实信用原则：诉讼中的当事人应当遵循诚实信用的原则，如实陈述事实，提供证据。用人单位提供假的考勤记录，显然是对这一原则的违背。

2. 可能构成伪造证据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，是妨碍司法的行为，可能会受到法律的制裁。用人单位提供假的考勤记录，如果查证属实，就可能构成伪造证据，需要承担相应的法律责任。

3. 影响案件公正审理：假的考勤记录可能会误导法院对案件事实的判断，从而影响案件的公正审理。这不仅对劳动者不公平，也损害了司法的公信力和权威性。

因此，我建议用人单位在诉讼中应当如实提供证据，避免提供假的考勤记录或其他虚假证据。如果用人单位确实存在考勤记录不准确的情况，应当如实说明情况，并尽可能提供其他证据来佐证相关事实。同时，劳动者在面临用人单位提供虚假证据的情况时，也应当积极维护自己的合法权益，及时向法院提出异议，并申请对虚假证据进行鉴定或排除。