劳动者申请劳动仲裁时，若公司伪造考勤记录，将面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、民事责任
证据不被认可与败诉风险：
- 考勤记录作为劳动仲裁中的重要证据，若被证实为伪造，将不会被仲裁委员会所认可。这意味着公司无法凭借该伪造证据来支持其主张，如加班时长、出勤情况等，从而可能因证据不足而承担败诉的后果。
- 若因伪造考勤记录导致劳动者遭受经济损失，如工资被错误扣减、加班费未支付等，公司需承担相应的赔偿责任。
信誉损失：
- 伪造考勤记录的行为会严重损害公司的信誉和形象，影响其在劳动市场上的声誉。这可能导致公司在未来的招聘、合作等方面面临困难。
二、行政责任
罚款与拘留：
- 虽然劳动仲裁委员会本身没有直接的罚款和拘留权力，但依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，伪造、毁灭重要证据的行为可受到人民法院的罚款、拘留等处罚。劳动者在劳动仲裁过程中发现公司伪造考勤记录后，可以向仲裁庭提出，并由仲裁庭转交人民法院处理。
- 罚款的数额会根据伪造证据的情节严重程度、对仲裁程序的影响等因素来确定，可能达到数万元甚至更高。拘留的期限则通常较短，但足以对公司形成威慑。
影响企业信用评级：
- 伪造考勤记录等违法行为还可能影响公司的信用评级，进而影响其融资、政府采购等方面的资格和条件。
三、刑事责任
伪证罪：
- 如果在劳动仲裁中伪造考勤记录的行为达到了情节严重的程度，如多次伪造、伪造重要证据导致严重后果等，可能会触犯刑法中的伪证罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意作虚假证明，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
帮助毁灭、伪造证据罪：
- 如果公司员工或外部人员帮助公司伪造考勤记录，且情节严重，也可能会受到三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。
四、对仲裁案件的影响
影响仲裁结果的公正性和公信力：
- 伪造考勤记录可能会误导仲裁员对案件事实的判断，使仲裁庭基于虚假证据做出错误的裁决。这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了仲裁制度的公正性和公信力。
导致仲裁裁决被撤销或不予执行：
- 如果劳动者能够证明仲裁裁决所依据的考勤记录是伪造的，那么该仲裁裁决可能会被人民法院依法撤销。在仲裁裁决的执行阶段，如果被执行人（即公司）能够证明仲裁裁决所依据的证据是伪造的，人民法院也可以裁定不予执行该仲裁裁决。
五、应对措施与建议
立即提出异议：
- 劳动者一旦发现公司伪造考勤记录，应立即以书面或口头方式向仲裁庭提出异议，详细说明证据伪造的具体情况，并尽可能提供初步的证据支持。
申请专业鉴定：
- 对于存在真实性争议的考勤记录，劳动者可以向仲裁庭申请专业鉴定。鉴定结果具有较高的证明力，有助于仲裁庭准确认定事实。
积极收集反驳证据：
- 劳动者应围绕争议事项积极收集能证明公司考勤记录伪造及自身主张的证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等。这些证据应与争议焦点紧密相关，并能有力反驳公司伪造的考勤记录。
要求对伪造行为进行处罚：
- 劳动者可以根据相关法律法规向仲裁庭提出对公司伪造考勤记录行为进行处罚的要求，包括训诫、责令退出仲裁庭、罚款等。这有助于维护仲裁程序的公正性和严肃性。
总结来说，公司伪造考勤记录在劳动仲裁中是一种严重的违法行为，将面临民事、行政乃至刑事责任的追究。劳动者在发现此类情况时，应保持冷静并采取及时有效的措施揭露和打击伪证行为，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。