帮助别人伪造考勤记录是违法的行为，以下从不同角度为你详细分析：

法律定性角度

从法律层面来看，伪造考勤记录可能涉及多个违法行为的认定。考勤记录通常是企业用于记录员工出勤情况、计算工资报酬以及进行员工管理的重要依据，具有真实性和客观性的要求。帮助他人伪造考勤记录，破坏了这种真实性和客观性，扰乱了企业的正常管理秩序。

1. 如果伪造考勤记录用于骗取工资、奖金等财物：这种行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。例如，员工通过伪造考勤记录，虚报出勤天数，从而骗取了本不应获得的工资、奖金等，一旦数额达到诈骗罪的立案标准，帮助伪造者就可能因共同犯罪而被追究刑事责任。根据相关法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2. 如果伪造考勤记录是为了逃避企业的处罚或者掩盖其他违规行为：虽然可能不直接构成诈骗罪，但这种行为违反了企业的规章制度，企业有权依据内部规定对涉事员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果这种行为给企业造成了经济损失，企业还可以要求涉事员工承担赔偿责任。而且，从更广泛的社会层面来看，这种行为也违背了诚实信用原则，破坏了公平竞争的市场环境。

实际案例角度

在实际生活中，已经有许多因为伪造考勤记录而受到法律制裁的案例。比如，某公司员工为了多拿加班费，与同事合谋伪造考勤记录，虚报加班时长。公司发现后报警，警方经过调查取证，认定该员工及其同事的行为构成诈骗罪，最终他们不仅退还了多拿的加班费，还受到了刑事处罚。这个案例就充分说明了帮助别人伪造考勤记录的严重后果。

建议与提醒

因此，我建议你千万不要帮助别人伪造考勤记录。无论是出于何种原因，这种行为都是不可取的，不仅可能面临法律的制裁，还会对自己的声誉和职业生涯造成严重影响。如果你或者你身边的人遇到了与考勤记录相关的问题，比如对考勤记录有异议、认为考勤记录不准确等，应该通过合法、合理的途径来解决，如向企业的人力资源部门反映情况、申请复核等。

如果你还有其他关于刑事案件方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和帮助。