帮忙他人作假考勤，这一行为可能违反多个方面的纪律和法律规定，具体取决于行为发生的具体场景和后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部纪律：

   • 在大多数公司中，考勤制度是管理员工出勤、确保工作秩序的重要手段。帮忙他人作假考勤，即伪造或篡改考勤记录，显然违反了公司的规章制度。
   • 这种行为可能被视为不诚信、违反职业道德或严重违反公司纪律，公司有权根据内部规定对涉事员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 劳动法律法规：

   • 虽然直接的劳动法律法规可能并未明确提及“帮忙作假考勤”这一具体行为，但此类行为可能间接违反劳动法的相关规定。
   • 例如，如果作假考勤导致员工实际工作时间与记录不符，可能影响到员工的工资计算、加班费支付等权益，从而构成对劳动法的违反。
   • 此外，如果公司因此遭受损失（如因员工缺勤而导致的业务损失），公司可能有权向涉事员工追偿。

3. 刑事法律责任（在极端情况下）：

   • 在某些极端情况下，如果帮忙作假考勤的行为涉及伪造公司文件、诈骗公司财物等严重违法行为，且数额较大或情节严重，可能构成犯罪。
   • 例如，如果通过作假考勤来骗取公司的工资、奖金或福利等，且数额达到刑事立案标准，涉事员工可能面临诈骗罪的指控。
   • 另外，如果作假考勤的行为是为了掩盖其他更严重的犯罪行为（如贪污、挪用资金等），则可能构成共犯或从犯，承担相应的刑事责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的考勤制度和相关法律法规，不要参与或协助他人作假考勤。
• 如果发现有人作假考勤或自己被要求作假考勤，应及时向公司相关部门或上级报告，以维护公司的正常秩序和自身的合法权益。
• 如果因作假考勤而面临公司处罚或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了与作假考勤相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。