针对你提出的“假借他人名义工作违反什么纪律”的问题，首先我们需要明确，这一行为可能触及的法律层面并非仅仅是“纪律”范畴，而是可能涉及到更具体的法律规定。以下是从法律角度对这一问题的全面分析：
可能构成诈骗罪：
- 如果假借他人名义工作的目的是为了骗取财物或非法利益，且数额较大，那么这一行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在此情况下，假借名义工作只是诈骗手段的一部分。
可能构成侵犯他人身份权：
- 每个人都有权保护自己的身份不被他人冒用。假借他人名义工作，实际上是在未经他人同意的情况下，擅自使用了他人的身份信息，这构成了对他人身份权的侵犯。虽然这一行为可能不直接触犯刑法，但可能受到民法或其他相关法律的制裁。
可能违反劳动法规：
- 在劳动关系中，劳动者有义务提供真实的个人信息。假借他人名义工作，意味着提供了虚假的个人信息，这违反了劳动法规中关于劳动者应提供真实信息的规定。虽然这一行为可能不构成犯罪，但可能导致劳动合同无效，甚至可能面临用人单位的处罚。
可能违反公司规章制度：
- 对于具体的公司或机构而言，假借他人名义工作可能违反了公司的规章制度。这种违规行为可能导致员工被解雇、受到纪律处分或其他形式的制裁。
综上所述，假借他人名义工作可能违反的法律纪律包括但不限于诈骗罪、侵犯他人身份权、劳动法规以及公司规章制度。具体违反哪项纪律或法律，需要根据具体情况来判断。如果你或他人面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。