考勤作假骗取加班费，主要违反了公司的规章制度以及可能触犯相关的法律法规，具体分析如下：
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会制定明确的考勤管理制度，其中会规定加班的申请、审批、记录以及加班费的支付等流程。员工通过考勤作假来骗取加班费，显然违反了这些规定。
- 这种行为可能被视为不诚信、欺诈或违反职业道德，公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
可能触犯法律法规：
- 诈骗罪：如果员工通过伪造考勤记录等手段，故意骗取公司加班费，且数额较大，这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 劳动合同法相关规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定考勤作假骗取加班费的行为，但该法强调了劳动合同的诚实信用原则。员工通过不正当手段骗取加班费，违反了这一原则，公司有权依据劳动合同或相关规章制度解除劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的损失。
法律建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的考勤管理制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责。如果确实需要加班，应按照公司规定的流程进行申请和审批，并保留好相关证据以备查证。
- 对于公司而言，应当建立健全的考勤管理制度和加班费支付机制，加强对员工考勤记录的审核和监督，确保加班费的支付合法合规。同时，对于发现的考勤作假行为，应及时进行调查处理，并依据内部规章制度和法律法规对涉事员工进行相应的纪律处分。
后续行动建议：
- 如果您是员工且涉及此类行为，建议立即停止并主动向公司坦白，争取从轻处理。
- 如果您是公司管理人员且发现此类行为，建议及时收集证据并按照公司规章制度和法律法规进行处理。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。