虚报加班费通常违反了公司的规章制度以及可能涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》中的相关规定，具体取决于虚报行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定明确的加班管理制度，包括加班的申请、审批、记录以及加班费的计算和发放等流程。员工虚报加班费，即故意提供不真实的加班信息以获取不应得的加班费，这明显违反了公司的规章制度。
   • 后果：公司可能会根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 违反《中华人民共和国劳动法》：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》没有直接规定虚报加班费的具体法律责任，但该法强调了劳动关系的诚实信用原则。虚报加班费破坏了这一原则，可能构成对劳动法的违反。
   • 后果：如果虚报行为被劳动监察部门发现，公司可能会受到行政处罚，而员工个人也可能因违反劳动纪律而受到相应处理。不过，这种情况下的直接法律责任更多是由公司承担，员工则可能面临公司内部的纪律处分。

3. 可能涉及《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪：

   • 如果虚报加班费的金额较大，或者员工通过虚报加班费的方式非法占有公司财物，情节严重的，可能构成诈骗罪。
   • 诈骗罪构成要件：包括以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 后果：如果构成诈骗罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

法律建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动法律法规，诚实守信地履行自己的工作职责。
• 如果对加班费的计算或发放有疑问，应当通过合法途径与公司进行沟通和协商，而不是采取虚报等不正当手段。
• 如果公司存在违法或不当行为，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

总结：虚报加班费不仅违反了公司的规章制度，还可能涉及劳动法和刑法的相关规定。因此，我建议你务必遵守相关法律法规和公司规定，诚实守信地工作。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。