加班费虚假报销是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
违反财务制度与税法规定：
- 加班费虚假报销首先违反了公司的财务制度，因为这种行为涉及虚构费用、骗取公司财产。
- 同时，如果虚假报销的加班费被计入公司成本或费用，进而影响了公司的税务申报，那么这种行为还可能违反税法规定，构成偷税漏税等违法行为。
构成欺诈行为：
- 虚假报销加班费本质上是一种欺诈行为，即通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取公司或他人的财物。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果欺诈行为达到一定数额或情节严重，还可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。
违反劳动合同与劳动法规定：
- 员工与公司之间签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的工资、福利等劳动报酬事项。虚假报销加班费违反了劳动合同的约定，损害了公司的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，诚实守信地履行自己的劳动义务。虚假报销加班费显然违反了这一原则。
实际后果层面
公司处理：
- 一旦公司发现员工存在虚假报销加班费的行为，通常会根据公司规章制度进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果虚假报销行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
法律责任：
- 如前所述，虚假报销加班费可能构成欺诈行为或诈骗罪，需要承担相应的法律责任。
- 除了刑事责任外，如果虚假报销行为被认定为违法行为，还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
建议与提醒
- 诚实守信：作为员工，应当诚实守信地履行自己的劳动义务，遵守公司的规章制度和劳动纪律。不要试图通过虚假报销等不正当手段获取额外利益。
- 了解法律：了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，是每个员工的责任和义务。只有合法合规地行事，才能保障自己的权益不受侵害。
- 及时咨询：如果你对加班费报销等劳动权益问题存在疑问或困惑，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，加班费虚假报销是违法的，不仅违反了公司的财务制度和税法规定，还可能构成欺诈行为或诈骗罪。因此，我强烈建议你不要尝试这种行为，而是诚实守信地履行自己的劳动义务。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。